来源： 广州华夏职业学院-建筑与艺术传媒学院（2020）
时间： 2025-03-08 00:01
为什么我校建筑与艺术传媒学院每年能有上千名学子慕名前来求学？为什么建筑与传媒专业在我校这样受众多考生的追捧？归根到底，在这里学专业，就业不用愁，工作有保障，家长放心，学生省心，优良的就业已形成口口相传之势，自然带来了招生的火爆。现在，让我们来晒一晒近几年建筑与艺术传媒学院各专业的就业成绩单！
一、领导高度重视，健全机制
毕业生就业工作是学院发展的生命线，学校领导和学院高度重视毕业生就业工作，我们建筑与艺术传媒学院成立了毕业生就业领导小组，组长是陈安生院长，副组长是许哲佳书记、柴苗副院长，辅导员老师和实习指导老师任成员，这充分体现了我院对这项工作的重视度。
二、多方位开展就业指导与服务，提高指导与服务质量
（一）开展校内就业创业大赛，提升自身就业创业能力
就业办举办了大学生职业生涯规划大赛，本次激起同学们成才的愿望，进一步加强自身素质教育和创业教育，学会合理规划、利用大学时光，通过对自己性格、兴趣、特长以及所处环境的客观、全面分析，充分认识自我，认清环境，积极应对社会变化，并科学定位自己的发展方向。
（二）主办系列职业就业指导讲座，增强学生职业意识
2023年—2024年，建筑与艺术传媒学院举办了一系列由校内的就业创业指导讲座活动，对象涵盖了2024届毕业生、2022级的学生，共2000多名学生。讲座活动就大学生择业心态和择业技巧，创业政策等开展了细致的讲解，让学生认识政策、认识自己、认识工作岗位;帮助学生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观;鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（三）重点排查跟进困难毕业生，逐一分析帮扶其就业
为提升家庭经济困难毕业生就业质量，让家庭经济困难毕业生更好就业，结合我院实际，学院开展一系列就业帮扶工作。
第一，成立学院困难群体毕业生就业帮扶工作领导小组。以院长陈安生任组长，党总支书记许哲佳、柴苗为副组长，实习指导老师、辅导员为成员的院级就业帮扶工作领导小组。
第二，建立帮扶就业台账，准确把握就业动态。建立困难群体毕业生就业台账,特别是将深度贫困的家庭经济困难学生作为重点就业帮扶对象，帮助其充分就业。按困难学生类型对家庭的经济困难学生、建档立卡困难学生、助学贷款困难学生等分别建立帮扶联系台账，台账中包括记载有困难学生个人信息、家庭困难类型、帮扶责任人、联系电话、帮扶进展情况等，做到“台账清晰，信息精准，重点帮扶”，建立跟踪机制。
第三，建立精准帮扶责任制。对困难群体毕业生就业采取“精准帮扶”责任制。加强对各专业困难群体毕业生的关注和指导，提升就业能力，建立帮扶长效机制，完善师生“精准帮扶”跟踪和机制。我学院对毕业生工作实行由专任教师分小组或辅导员“精准帮扶”的个性化的帮扶工作制度。
第四，建立精准帮扶数据库。建立并及时更新困难群体毕业生就业数据库，第一时间做好困难群体毕业生的摸底、调查工作，对困难群体毕业生建立档案，进行分类指导，建立信息统计报送制度，及时掌握困难群体毕业生就业情况，精准帮助困难群体毕业生的就业。
第五，广泛开展就业送岗活动。我院对困难群体毕业生摸清底数，抓紧求职招聘的关键阶段，通过组织校园专场招聘、“精准帮扶”、优先推荐岗位、重点组织培训、加强就业创业指导等措施，重点针对困难家庭毕业生、残疾毕业生等群体开展就业帮扶工作，对招聘单位的需求信息要以电话、微信、短信等方式优先通知困难毕业生。积极向企业推荐困难群体毕业生，确保每人至少有两次被推荐择业的机会，尽快帮助他们实现就业。
第六，完善精准就业信息服务。通过微信、短信、电话、电子邮件、微信群、校院就业网等多种载体，有针对性的为困难群体毕业生及时提供信息，加大就业信息服务力度。
第七，精准就业帮扶辅导。安排指导教师、辅导员等专人负责困难群体毕业生就业辅导工作，采取心理咨询、心理辅导、就业辅导、电话咨询等形式，帮助困难群体毕业生分析就业困难的原因，引导学生树立良好的就业心态，克服恐慌、焦虑、浮躁的心理，制定切实可行的求职措施。
（四）加强就业工作队伍建设，提升就业服务水平
为提升就业工作人员的业务水平，宣传国家、省就业创业政策，学院开展了一系列就业工作队伍培训。第一，加强辅导员的指导服务意识，就业办在日常工作中灌输指导服务的意识。第二，提高辅导员就业工作一整套业务的能力，包括就业系统的使用、毕业生就业信息的上报、国家政策的宣传等。
（五）多渠道挖掘资源，拓宽学生就业渠道
一是陈安生院长带队，积极访企拓岗位，主动对接企业，对接人才供需，推动共建毕业生就业和学生实习基地，千方百计推动访企拓岗见实效、校企合作出成效。今年新增校企合作企业16家，为毕业生提供实习岗位314个。
二是举办各种招聘会和宣讲会。为企业和学生搭建“双选”平台。建筑与艺术传媒学院集中在每年的5-7月举行毕业生就业招聘活动，为广大学生充分的就业选择机会。2023-2024年，邀请单位到校及线上向学生做就业宣讲共计15余次。
三是构建网络信息化平台，为学生就业提供更多机会。为了更好将毕业生推荐出去，学院通过学校网站平台及时有效向学生发布就业信息，把最新的公司招聘信息上传到网上。同时成立了2024届毕业班就业信息钉钉群和微信群，在群里及时发布就业办的招聘信息，使毕业生更快更好的查看到对口满意的求职岗位信息。
四是鼓励学生到基层就业、升学深造、做好学生征兵工作，积极拓宽重点领域就业渠道。学院积极向毕业生宣传“三支一扶”、提升学历、大学毕业生应征入伍等政策。学生通过努力，成功专插本，共55人。同时，通过往届毕业生的先进典型事迹，鼓励引导毕业生到中小型企业就业，起到良好的效果。
（六）推进创新创业教育，激发学生自主创业。
为响应国家政策，提升大学生创新创业水平，激发大学生的创业热情，学院扎实推进学生创业教育工作。
第一，邀请企业精英、成功创业毕业生进校园。建筑与艺术传媒学院多次邀请成功企业家，优秀毕业生进校，包括李永廉、郑东煜、李楷盛、肖坤勇等多名企业家和优秀学子。他们通过开展一系列的创业就业事迹、创业成功分享会的活动，分享成功创业者自己的创业经历与成果，提供创业咨询及培训，促进我建筑与艺术传媒学院人才培养观念和学生创业观念的转变，引导学生树立正确的创业意识，增强了学生的创业意识、创业激情、创业技能。演讲嘉宾结合自身经历，以生动详实的案例，朴实真切的语言，详细阐述了创业、就业、择业等系列问题，分析了创业成功者的素质，探讨了全民创新创业背景下，青年学生如何做好职业生涯规划。
第二，积极组织学生参加大赛，以大赛促进创业工作。积极推动我建筑与艺术传媒学院创业指导工作的开展，为在校学生提供更丰富多彩的创业活动和参赛机会。
第三，积极引导学生自主创业，我院创业学生人数逐年增加。
在国家“大众创业，万众创新”的理念下，学院不断推动创新创业教育下，学院创业学生人数逐年增加，涌现了不少成功创业的学生，2024届参加自主创业的有7人。
第二部分
毕业生基本情况
一、毕业生规模和结构
（一）毕业生规模
2024届毕业生共588人，同比2023届下降了505人，同比下降了47%。
（二）毕业生性别结构
2024届毕业生男生人数为429人，占72.95%；女生人数159人，占27.04%。
（三）毕业生专业分布
2024届毕业生分布于工程造价、广告艺术设计、建设工程管理等十个专业，各专业人数分别为工程造价181人、广告艺术设计51人、建设工程管理31人、建筑工程技术39人、建筑设计30人、建筑室内设计115人、新闻采编与制作23人、影视多媒体技术62人、室内艺术设计46人、广播影视节目制作10人。
二、毕业生就业情况
毕业去向落实率反映了毕业生毕业的落实情况，按照广东省大学生就业在线系统设置的就业率计算公式： 毕业生毕业去向落实=（已就业毕业生人数÷参加就业毕业生人数）*100% ，参加就业毕业生包括：正常派遣、升学深造、出国。
（一）毕业去向落实率
2024年，我院毕业生总人数为：588人，学历层次为专科。其中，参加就业人数为588人，初次就业584人，初次毕业去向落实率为99.32%。
（二）各专业毕业去向落实率
2024届学院共有10个专业的毕业生参加就业，影视多媒体技术、广告艺术设计、广播影视节目制作、新闻采编与制作、室内艺术设计、建筑室内时间、建设工程管理、建筑设计、等8 个专业的毕业去向落实率为 100%。
（三）不同性别毕业去向落实率
我院2024届男性毕业生的毕业去向落实率为99.06%，女性毕业生的毕业去向落实率为100%，女生毕业去向落实率比男生高0.94%。
三、毕业生就业流向
（一）毕业去向分布
我院2024届毕业生的签就业协议和劳动合同形式就业的占比85.03%，学院不断加强毕业生权益保护教育，毕业生签约意识不断增强。
(二）就业地域分布
2024届毕业生96.08%选择在省里就业，粤港澳大湾区吸引了 49.82%毕业生工作，21.76%毕业生留在广州工作。
四、毕业生升学情况
2024届毕业生的升学人数为55人，与 2023届的112人相比，人数下降了55人，毕业生深造的意愿不够强烈，今后继续加强学生提升学历的指导。
五、毕业生应征入伍情况
2024届毕业生应征入伍人数为22人，逐年上升，毕业生参军入伍在近年来受到了越来越多年轻人的追捧。
六、毕业生自主创业情况
2024届毕业生自主创业人数为7人，毕业生就业形式越来越多元化。
七、困难毕业生就业情况
今年对我院的毕业生情况做了统计，2024届困难毕业生共有10人，已就业困难毕业生人数10人，实现了困难毕业生全部顺利就业。
第三部分
毕业生就业质量
一、专业相关度
（一）毕业生专业相关度
2024届毕业生中，初次就业专业对口人数550人，专业对口率为93.54%，比2022届专业对口率同比提高了15.44%。（2022 年专业相关度将升学人数纳入统计）
（二）各专业相关度
在 10 个专业中，专业相关度排前三的是建筑设计（100%）、新闻采编与制作（100%）、广播影视节目制作（100%)。
二、就业薪酬
2024届毕业生初次就业平均薪酬为4876.61元，较 2023届的4833元提高了43.61元，较2022届4120元提高了756.61元。
三、就业满意度
根据毕业生调查结果，毕业生对就业现状的满意度为97.78%，其中非常满意为20.24%。
第四部分
毕业生与用人单位反馈
一、毕业生的反馈
（一）对学校实习管理（实习教师指导）的评价
据调查显示，毕业生对学校实习管理（实习教师指导）的满意度为 99.14%。
（二）对学校就业指导工作评价
学院不断提升就业指导服务水平，切实做好就业困难群体帮扶工作，2024届毕业对学校的就业指导工作满意度较高，满意度为98.28%。主要表现在：就业政策宣传到位；有完善的就业平台，招聘信息发布比较及时；举办的专场宣讲会比较多；举办的校园招聘会规模大，企业优质，专业对口的岗位丰富；学校能及时跟进学生的就业情况，掌握毕业生的就业动态，并能提供合理的就业援助。
（三）学校综合评价
学校不断提升硬软件的投入，据跟踪调查情况反馈，2024届毕业生对母校整体较为满意，综合满意度达 99.72%。整体来看，说明毕业生对学校综合满意度较高，整体满意度同比去年上升了1个百分点。
二、用人单位的反馈
（一）工作胜任度评价
用人单位认为我校 2024 届毕业生从工作胜任度为100%，其中65%的单位表示我校毕业很快胜任工作的。
（二）用人单位对毕业生的总体评价
从毕业生素质能力和求职能力等多维度进行调研，调查结果显示，用人单位对我院毕业生的总体满意度为100%，满意度高，说明我院毕业生总体素质总体符合用人单位的用工要求。
接下来，我们将继续完善健全毕业生就业跟踪机制:通过毕业班辅导员、任课教师走访企业及学生,问卷调查等多种方式，积极发挥就业创业状况对教育教学的反馈作用，进一步完善学科专业预警、退出管理办法、健全就业与招生计划、人才培养、专业设置，促进人才培养与经济社会发展紧密对接。
